Leadership Development&Coaching

La leadership e il Coaching portano verso risultati concreti
L'elemento cardine per lo sviluppo

Siamo convinti che la qualità della Leadership e l’incisività del Coaching determini il successo o il fallimento delle organizzazioni e il loro posizionamento sul mercato di riferimento, specialmente nelle fasi di cambiamento.

Inoltre, sono molte le energie dispiegate nei processi di cambiamento organizzativo e nella gestione delle attività e delle risorse umane, ma non sempre vengono profusi sforzi adeguati al fine di sviluppare una forte ed efficace Leadership, che parta dai vertici e si diffonda ai vari livelli dell’organizzazione coerentemente con le strategie, la visione e i valori dell’azienda.

Quanto può impattare sui vostri risultati quotidiani la mancanza di una vera Leadership nel Middle Management?

Si è veramente consapevoli di quanto le risorse umane rappresentino un “fattore distintivo”?

E’ dunque vitale saperne favorire la crescita, il coinvolgimento e la responsabilizzazione. La Master in Coaching Academy si configura come una realtà in cui trovare gli stimoli e i percorsi necessari per sviluppare le principali competenze del Coaching tra i Manager italiani.

Un modello vincente di Coaching e Leadership

Competenze distintive
della Leadership e del Coaching
in azienda e nella sfera personale

1

Esercitare l'intelligenza emotiva sociale

Fattore distintivo teso a migliorare le prestazioni nel mondo del Business e a incrementare la fiducia all’interno del team di lavoro

2

Sviluppare una comunicazione efficace e potente

Elemento chiave per creare maggiore coesione all’interno del team sempre più connesso e per imparare gli stili di comunicazione più all’avanguardia

3

Apprendere le competenze distintive dei leader straordinari

Percorso fondamentale di crescita per acquisire tutte quelle competenze che contraddistinguono un Leader straordinario da un Leader ordinario

4

Trasferire visione e strategie di business all'organizzazione

Capacità di trasmettere alla propria organizzazione un modo di percepire e interpretare il mercato per soddisfare le esigenze dei propri clienti

5

Sviluppare potenziali talenti nel team o in azienda

La massimizzazione delle caratteristiche personali attraverso il Coaching, abbattendo le barriere e sviluppando le proprie capacità

6

Allineare il team in termini di valori, creatività e flessibilità

Allineamento dei valori del gruppo a quelli del Business con lo scopo precipuo di compiere l’execution e di sviluppare la creatività e la flessibilità

7

Proporre un processo di cambiamento a livello di mindset

Un rinnovato modo di percepire la proprià realta e un metodo che accompagni la propria trasformazione personale

8

Gestire con profitto e intelligenza il proprio tempo

Piena consapevolezza sull’adeguata gestione del tempo mediante una pianificazione razionale delle propria agenda

9

Prospettare e offrire soluzioni concrete

Acquisizione di competenze tese all’ideazione di soluzioni a problemi e conflitti in ambito lavorativo e personale

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