EMPOWERING LEADERSHIP
In che modo concreto può la Leadership coadiuvare la crescita dell'organizzazione e dei suoi team?
ApprofondisciAbbiamo l’assoluta convinzione che la qualità della Leadership, più di ogni altro fattore, determini il successo o il fallimento delle organizzazioni e il loro posizionamento sul mercato di riferimento, specialmente nelle fasi di cambiamento.
Quanto può impattare sui vostri risultati quotidiani la mancanza di Leadership nel Middle Management?
La più importante ricerca degli ultimi 20 anni condotta sulla Leadership da ZF, su oltre 250.000 Manager nel mondo, individua in 13 competenze distintive la chiave per creare Leader straordinari, capaci di influenzare attivamente il contesto e guidare il cambiamento verso una direzione chiara.
LEADING THE SHIFT: La Leadership che Fa Evolvere Persone, Performance e Cultura
In un’epoca segnata da cambiamenti costanti, pressioni competitive e rivoluzioni tecnologiche come l’Intelligenza Artificiale, la vera differenza tra un’azienda che si adatta e una che guida il cambiamento è la qualità della sua leadership.
La leadership autoritaria e verticale è un modello superato. Le sfide post-pandemiche, il remote working, la generazione Z, la digitalizzazione accelerata e il bisogno di purpose hanno trasformato completamente l’ecosistema interno delle aziende.
Secondo il Global Leadership Forecast 2023 di DDI, solo il 14% dei leader globali si sente pronto ad affrontare le sfide future. Il dato è allarmante. Non è un tema di competenze tecniche, ma di mindset, di capacità di leggere i bisogni profondi delle persone, di saper guidare comportamenti coerenti con la visione e i valori aziendali.
Oggi, le aziende che prosperano sono quelle che investono nel creare leader capaci di responsabilizzare, ispirare e far crescere le persone.
Questa è l’essenza dell’empowerment leadership: un modello guidato da visione, connessione umana e intelligenza emotiva, in grado di attivare performance, innovazione e retention.
Non è il ruolo che fa il manager. È l’impatto che ha sulle persone. Un* vero/a grande Leader non lo riconosci dal titolo, ma da come ti fa sentire, agire e crescere. Lo riconosci da quei dettagli che sembrano piccoli… Ma che fanno un’enorme differenza.
Un* grande manager è quello/a che:
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Ti ascolta con attenzione vera: niente telefono sul tavolo, niente notifiche. In quel momento ci sei solo tu.
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Ti sfida costantemente ad elevare il tuo modo di pensare: ti stimola ad avere un pensiero critico, un approccio umile, curioso, costruttivo.
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Ti dà feedback chiari, anche scomodi, ma sempre orientati alla tua crescita
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Ti lascia spazio per imparare, anche sbagliando, ma è presente quando serve.
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Ti mostra con i fatti, non con le parole, che vuole vederti andare più in alto
Dopo un incontro con lui/lei hai più energia, più consapevolezza e più voglia di dimostrare a te stesso chi puoi diventare. Senti un senso di gratitudine.
La leadership è la leva più potente per influenzare la cultura aziendale, l’engagement dei team e la capacità dell’azienda di innovare, ed in assenza di una leadership consapevole, il cambiamento genera resistenza.
Le neuroscienze dimostrano che solo un cambiamento profondo del mindset può attivare nuovi comportamenti duraturi.
Harvard Business Review riporta che le aziende che investono in programmi di sviluppo della leadership basati su coaching e neuroscienze ottengono un incremento del 37% nella produttività del team e una riduzione del 32% nel turnover.
Giovanni Porreca è il Coach & Mentore delle Aziende di maggiore successo sul mercato Italiano e Internazionale."
Da oltre 25 anni si affianca a Imprenditori, Manager, CEO, Professionisti per sostenere e attuare trasformazioni, cambiamenti e sviluppare nuove soluzioni per il loro Business e la vita delle persone.
Giovanni Porreca
CEO & Founder di SBC Counsulting
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