ANNUAL MEETING

Una grande azienda che vuole modellare il futuro deve mettere l'innovazione al centro della sua strategia. Tuttavia, innovare non significa solo adottare nuove tecnologie. Significa ridefinire continuamente i processi interni, esplorare nuovi modelli. Le aziende che plasmano il futuro sono quelle che non si accontentano del successo presente, ma si chiedono costantemente: COME POSSIAMO FARE MEGLIO?

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ANNUAL MEETING

Una grande azienda che vuole modellare il futuro deve mettere l'innovazione al centro della sua strategia. Tuttavia, innovare non significa solo adottare nuove tecnologie. Significa ridefinire continuamente i processi interni, esplorare nuovi modelli. Le aziende che plasmano il futuro sono quelle che non si accontentano del successo presente, ma si chiedono costantemente:
COME POSSIAMO FARE MEGLIO?

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I NOSTRI 4 PRINCIPI

 

Passion for Innovation

Incoraggiamo la passione per l’innovazione perché abbiamo a cuore i nostri pazienti, le nostre persone e le nostre comunità.

Think Big, Act Small

Pensiamo in grande e agiamo per piccoli passi in modo etico, ogni giorno, per avanzare rapidamente e fare la differenza.

Learn to Dare

Più impariamo, più possiamo osare, per poter crescere e creare nuove opportunità.

Teams Build the Future

Siamo un’azienda in cui team altamente performanti costruiscono il futuro e crescono insieme, spinti dalla responsabilità personale.

Teams Build the Future

Siamo un’azienda in cui team altamente performanti costruiscono il futuro e crescono insieme, spinti dalla responsabilità personale.

VIVI NUOVAMENTE L'EMOZIONI DELL'EVENTO

Il video dell'ANNNUAL MEETING 2025, trasmesso durante l'evento, è stato un potentissimo catalizzatore di emozioni e motivazione.
Rivederlo, anche a distanza di giorni, o settimane scatenerà nuovamente le stesse sensazioni.


 
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I NOSTRI 5 VALORI

 

SICUREZZA - Stiamo adempiendo alla nostra responsabilità di salvaguardare la nostra sicurezza e quella di tutti coloro che ci circondano.

Sicurezza

Stiamo adempiendo alla nostra responsabilità di salvaguardare la nostra sicurezza e quella di tutti coloro che ci circondano.

EMPOWERMENT - Lavoriamo per garantire l'autonomia attraverso la Delega di decisioni e responsabilità a tutti i livelli. Promuoviamo la fiducia in noi stessi, nella leadership e nell'organizzazione in generale

Empowerment

Lavoriamo per garantire l'autonomia attraverso la Delega di decisioni e responsabilità a tutti i livelli. Promuoviamo la fiducia in noi stessi, nella leadership e nell'organizzazione in generale

ETICA - Riguarda la conformità legale e un comportamento onesto e corretto con tutte le parti interessate. Siamo fedeli ai nostri valori e chiari nelle nostre intenzioni.

Etica

Riguarda la conformità legale e un comportamento onesto e corretto con tutte le parti interessate. Siamo fedeli ai nostri valori e chiari nelle nostre intenzioni.

DEDIZIONE - Significa fare sempre del nostro meglio e oltre. Abbiamo spirito di gruppo e assumiamo un atteggiamento positivo in ogni situazione.

Dedizione

Significa fare sempre del nostro meglio e oltre. Abbiamo spirito di gruppo e assumiamo un atteggiamento positivo in ogni situazione.

STRIVING - La resilienza, il non arrendersi. In Rovensa siamo ambiziosi e lottiamo con coraggio per realizzare la missione, la visione e la strategia dell'azienda.

Striving

La resilienza, il non arrendersi. In Rovensa siamo ambiziosi e lottiamo con coraggio per realizzare la missione, la visione e la strategia dell'azienda.

In un mondo in cui la complessità è la norma e il cambiamento avviene a velocità vertiginosa, le aziende non possono limitarsi a rispondere agli eventi. Devono guidare il cambiamento, anticipare i bisogni e agire come catalizzatori di progresso

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Giovanni Porreca
 Founder of SBC Consulting

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